摘要：依据工作要求-资源模型，通过分析收集到的352名零工工作者3个时点的问卷数据，探讨零工工作者感知算法评估约束对其情绪劳动策略(浅层扮演和深层扮演)的作用关系。研究结果发现，感知算法评估约束能够通过影响零工工作者的交互性心理紧张对其浅层扮演产生正向影响，对其深层扮演产生负向影响；在线社群支持削弱了感知算法评估约束到交互性心理紧张的正向关系；同时，也负向调节了交互性心理紧张在感知算法评估约束和两种情绪劳动策略间的中介作用。
文章目录
1 研究背景
2 理论与假设
2.1 感知算法评估约束与交互性心理紧张
2.2 交互性心理紧张与情绪劳动策略
2.3 在线社群支持的调节作用
3 研究设计
3.1 研究对象和数据采集过程
3.2 变量测量
(1)感知算法评估约束
(2)交互性心理紧张
(3)在线社群支持
(4)情绪劳动策略
(5)控制变量
4 实证分析
4.1 验证性因子分析
4.2 共同方法偏差控制
4.3 描述性统计分析
4.4 假设检验
5 结论与讨论
6 研究局限与展望
